kinik的碎碎念

        馬吉媽在她的Blog發表了一篇「現在的孩子在想什麼??」，引起熱烈的迴響，讓我看了皮皮ㄘㄨㄚ＼，決定寫一篇澄清文讓馬吉媽知道現在的孩子的想法。

        我不像馬吉媽一樣，兩歲就出社會，已經有十六年的社會經驗，到目前為止，我只有兩次的找工作經驗，第一次是大學畢業的時候，那時候很可憐，履歷投出去都沒人理，印象中只談過一家，談完之後也是沒有下文，如果那時候馬吉媽願意給我面試機會，我一定會馬上去上班^^，那時候瞭解到社會的現實，只好回學校繼續念書，兩年後再來挑戰。

        兩年後幸運的畢業，我懷著忐忑不安的心情投出履歷，這次得到幾家回應，開始了我的面試之旅。馬吉媽提到，現在的年輕人無工作經驗開口就要高薪，我那時候填希望的薪水是先做市場調查，問問已經找到工作的同學或學長姐，他們的起薪大概是多少，然後填個平均值。如果你跟馬吉媽一樣家裡有金山銀山，上班只是去交朋友，就不用斤斤計較薪水，可是如果你跟我一樣是窮苦人家的小孩，薪水就變的很重要了。

        馬吉媽說有些人不問工作內容就先問公司福利，我只能說那幾個太笨了，起碼也要裝作對工作有興趣，才能再問下去ㄇㄟ。 所以我一定會用很感興趣的態度問工作內容、工作時間、加班的頻率等等。不是說我不願意加班，工程師的工作時間一天12小時算是正常，所以晚上八九點下班我都可以接受，但是那種天天工作到半夜一兩點，隔天又要九點上班，連續三個月週末沒有放假，這種不叫加班，這根本是把人生廉價賣給公司。遇到這種公司，馬上在心裡劃個大XX。

        公司福利大都是對方人資跟我說的，我都不敢問，現在想想應該要問的詳細一點，包括年終獎金幾個月、分紅制度、加薪制度、職等制度等等。這個是很重要的，因為有些公司沒有制度，全靠主管劃大餅，聽起來很不錯，但實際進入公司後，會發現完全不一樣，可是這時已經虛度了兩三年的光陰，所以我覺得這是一定要問的，除非你跟馬吉媽一樣是去交朋友，那就可以不用問了。

        再來就是通知錄取後，如果不去要怎麼婉拒。一個剛出社會的年輕人是很嫩的，不知道怎樣的回答才是得體的，而且有些理由是無法說出口的，例如「貴公司無發展性」、「貴公司薪水太少」等等。這個時候就要想一些自己覺得合理的理由，現在回想起來，我用的理由好像跟馬吉媽說的差不多，像是「地點不適合」、「想去其他公司」等等。有時候的狀況就如馬吉媽說的，騎驢找馬，這個時候就會盡量拖延，拖到找到更好時再婉拒前一家公司，對於這種情況我也不知道要怎麼處理比較好，只能說年輕人的社會經驗不足，馬吉媽你只好多擔待一點啦～。

        再來就是約好面試時間又不去，這點我好像有做過，不過我前幾天就有打電話告知對方不去了喔～某些公司在面試前一天還會打電話來確認，這個也可以給馬吉媽當參考。

        我不敢說我這樣的行為是正確的，但是這是時代的產物，當周遭的人都是這樣時，行為自然會被影響囉～所以馬吉媽不要丟我飛刀啦～